女性与程序员的兼容问题 ｜楼楼的故事
目标：揪出性别歧视招聘广告
诉说职场女性故事
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作者：CY
众所周知，程序员是男女比例极为不平衡的一个行业。
女性在程序员这个行业中，生活现状到底是怎样的呢？
这是女程序员楼楼的故事。
1
2013年7月，楼楼收到重庆邮电大学软件工程专业的录取通知书，踏上求学之路。
在大学学习一段时间后，楼楼想有点儿想放弃计算机专业，转去学社会学或者心理学。
这时，她听到一个专业课老师惋惜地说，“女生虽然成绩好，可动手能力不太行，还是男生适合计算机专业。”
楼楼就是这样的——成绩恰巧很好、动手能力恰巧不行。她仿佛被雷劈了一刀。
楼楼心里很不服气：女生怎么就学不好计算机专业了？既然我学了这个专业，不如好好钻研一下。
楼楼的百日照
楼楼开始自学更多的课程，并且加入了实验室。
楼楼发现，女学生在实验室常被边缘化。老师分配任务时给女生分配的任务比较简单。女性不坚持去要求高难度的工作时，就基本不会得到机会，她们的动手能力自然无法得到锻炼。
于是，楼楼积极主动地去争取一些任务来提高自己的能力。努力学习，从而得到的好成绩，这是一个积极的反馈。使楼楼更乐意去学习计算机工程。
到了大三，她已经喜欢上这个专业。
楼楼写的代码
2
2017年3月，楼楼拿到搜狐公司的offer。
在中国7.6％的女程序员中，她成为其中一员。但是，这并不代表她就摆脱了性别歧视。
她发现职场中依旧存在种种性别歧视的现象。
在整个行业内，人们普遍认为女性更适合难度较低，重复性的工作。
在计算机行业，运营/设计/前端等岗位相较于后端/算法/人工智能，技术难度上更简单，所以总被认为是适合女性的岗位。
根据谷歌公布的《2015年公司员工的性别和种族构成》报告，2015年谷歌技术岗位女员工只有18%，远低于男性占比。
女性所处的工作环境也不够友好。
在日常工作中，遇到比较难的工作任务，老板会首先信任男性，把这些交给男性去做。男性做的事情多了，自然更受领导器重。这无形中会压迫女性的升职空间。
3
楼楼发现，计算机行业很少有女性领导。
谷歌的报告显示，公司领导层中女性仅占到 22%，远低于男性领导。
据《哈佛商业评论》披露，有一半工作在科学、技术、工程与数学领域的女性，会因为充满敌意的工作环境选择辞职。
更有甚者，计算机行业还出现了一个新的岗位：程序员鼓励师。
阿里巴巴和魅族都曾发过类似下面的招聘广告。
任职要求：
长相甜美，微笑常在，善于倾听，要能忍受手机厂商工程师死宅无法交流的性格。要善于发现每一个程序员暖男的天性，了解手机，懂科技，不然聊起来云里雾里，工程师会更受打击。
这样的招聘广告是对女性的物化和贬低——只看到男性程序员，而女性仅仅是鼓励男性程序员的一个工具而已。
4
楼楼的经历也是每一位女程序员的经历。
她们在计算机行业被排斥、被边缘。
女性在进入计算机行业的时候，就会遇到各种障碍，她的周围充斥着女性不适合读计算机的声音。
当一个女性面对外界的质疑，依然选择了计算机行业之后，她还要继续克服来自老师的不看好。
女性的学习机会因此受到限制。
女性可以像楼楼一样积极争取，获得好成绩。但进入职场之后，大多数女性会发现——原来性别歧视无处不在。老板和老师一样，会主动把机会给男性，再美其名曰：女性不适合。
职业道路上，女性始终在前行
真的是女性不适合从事计算机行业吗？越来越多的女性开始进入计算机行业，去打破性别偏见带来的行业隔离。
她们不断地在向所有人证明“女性可以”，是时候停止这种证明了。
真正的出路是整个社会逐渐打破陈旧的性别偏见。
在学校和职场中切实推行鼓励女性做程序员的措施，为女性提供支持性的环境。
楼楼某天下班，晚霞正好
END
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